当センターでは青少年の不登校・無気力・ひきこもり等をめぐる問題を多角的に取り上げ、本人とその家族への包括的な援助活動を展開してきました。その一環としての「実践的ひきこもり対策講座」には平成10年5月開講以来、毎月熱心に、全国から多数のご参加を頂いています。ご両親・親子でのご参加が、｢変化｣に向けての効果が大きいようです。早めのお申込みをお待ちしています。

　さまざまな自治体がひきこもり支援に取り組む中、最近私は京都府の活動に注目して
います。京都府はほかの自治体と同様に、民間NPO団体と協力し合って、家族会や居
場所などの支援活動を展開してきましたが、昨年から就労支援の一貫として「職親」制
度をもうけています。これは、ひきこもりの若者に一時的な就労の機会を与える試みで
この事業に参加する雇用主には、府から一人当たり5万円の協力金が支給されるとの
ことです。
　ひきこもりから社会参加へと進むさい、大きな壁となるのが「履歴書問題」です。
ひきこもっていた期間のブランクをどう説明するか。ありのままに記すべきか、「フリータ
ー」などとごまかすべきか。就労への壁の高さを考えると、私などはつい後者に傾きます
が、やはり後味は悪いものです。この点、職親ならば、事情を理解した上で雇ってくれる上に、報酬も作業所よりはずっと良い。ニートやひきこもり支援にはほんらい欠かせな
い制度ですね。にもかかわらず、京都府の試みは自治体では初めて、ということだそう
です。なりゆきを注目していきたいと思いますが、同様の試みは、他の自治体にも積極
的に試みて欲しいものです。